Derecho del Trabajo

Ofrecemos asesoramiento en materia laboral para toda cuestión que pueda ser planteada por el trabajador.

El Derecho Laboral implica una serie de derechos y obligaciones que en algunos casos son recíprocos para ambas partes. En otros casos, siempre prevalece el derecho del trabajador (como en los cambios de las condiciones del trabajo) o bien deben existir causas debidamente fundadas que ameriten la aplicación de ciertas medidas (suspensiones y/o despidos).

En este sentido, debe recordar que sus derechos como trabajador resultan irrenunciables y los pactos (escritos o verbales) que pueda tener con su empleador no son válidos en la medida que resulten en una pérdida de derechos, por ello Ud. siempre debe instar a que se lo registre debidamente, se le reconozca su horario de trabajo, su categoría laboral, etc.

Por ello, si Usted ha sufrido una sanción, o bien ha sufrido un cambio en las condiciones de trabajo, o no está debidamente registrado, o ante un reclamo verbal no encuentra una respuesta satisfactoria, el Estudio le informará cuál es su situación conforme al Derecho del Trabajo vigente, efectuando según el caso, los reclamos correspondientes.